kønsdiskriminering

Employers prefer male managerial potential to female proven track record ::: Male job applicants who are perceived to have high levels of leadership potential are rated as a better employment prospect than a female applicant with prove leadership track record.

• Mandlige jobansøgere, der opfattes at have et højt niveau af lederpotentiale er vurderet som en bedre beskæftigelse udsigten end en kvindelig ansøger med bevise lederskab track record. (bionyt.dk/163/kilde-141 ).

:

Tegn abonnement på

BioNyt Videnskabens Verden (www.bionyt.dk) er Danmarks ældste populærvidenskabelige tidsskrift for naturvidenskab. Det er det eneste blad af sin art i Danmark, som er helliget international forskning inden for livsvidenskaberne.

Bladet bringer aktuelle, spændende forskningsnyheder inden for biologi, medicin og andre naturvidenskabelige områder som f.eks. klimaændringer, nanoteknologi, partikelfysik, astronomi, seksualitet, biologiske våben, ecstasy, evolutionsbiologi, kloning, fedme, søvnforskning, muligheden for liv på mars, influenzaepidemier, livets opståen osv.

Artiklerne roses for at gøre vanskeligt stof forståeligt, uden at den videnskabelige holdbarhed tabes.